第222章 劳资协议中的收获，以及国际赛场传
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签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。 ??而原本新秀在执行完新秀合同後，至多可以获得一份占全队工资帽25%的顶薪合同。 ??别看只是5%，可李万的起薪却可以拿到1740万！ ??比原本多了大概3百万左右…… ??另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5%，而新版本却只有7.5%。 ??其他年限也从8%变成了4.5%…… ??这些都是基於分成占比的改变，而发生的改变。 ??这个版本的球员薪资占比没有下滑那麽多，以至於这部分的改变也没有出现。 ??这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8%！ ??这麽一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！ ??相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小…… ??可见“李万条款”的霸道！ ??不过，条件也要比原本更苛刻一些。 ??原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。 ??只要满足任意一个条件就行了。 ??而现在，则需要符合任意两个条件才行。 ??这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……