第233章 持久力

司的薪资相对来说比别的公司低一些，不过我们公司也有自己的优点的。

    ??首先工作环境和时间都比较轻松，也比较自由，这些对在上学的学生们都充满了诱惑力。所以我觉得我想得到的人才，那肯定是要进入我们公司的。”

    ??比尔盖茨胸有成竹的说着。

    ??“所以这就是您为公司招聘人才的要求和目的。那您在平时找寻人才中可有看别的方面吗？”

    ??张清辰接着问道。

    ??“其实要说也没什麽复杂的，就是智商高一点，而且能对工作负责细心，有责任心当然是最好的。公司需要这样有责任心的人，而且我们如果看中一个人才，我们也有自己的通过方案和考试。”

    ??“还有考试？”

    ??“其实要说来也不算是考试吧，就是会去根据他们个人的情况问一些问题。在他们回答的过程中，我们大概也能看出此人是否是我们所需要的人才。

    ??我们也有初试复试，参加初试的人才如果能够通过公司的考验的话，那麽会有专门的面试官经理亲自面试。

    ??当然了，我们面试官经理多莫尔先生确实比较严肃而且严格，只有真正勇敢开朗的人等於同他交谈才能有资格被录取。”

    ??比尔盖茨淡淡的说着他们公司招聘人才的具体情况。

    ??比尔盖茨其实还有自己的软件，他很清楚当地很多公司对人才的抢夺都比较激烈。不过也正因为他的远见，微软公司从来不缺优秀的人才。