第233章 持久力
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??我个人认为一个公司要经营的顺利，还是要看管理者怎麽去管理，包括怎麽去用每一个员工，让他们发挥到最大的优势。” ??比尔盖茨谈论着自己对管理公司的观点，他确实对这方面有着自己独到的见解。 ??事实上在比尔盖茨看来，微软公司最珍贵的并非收益，而是那些优秀的员工。他最想做的就是把那些最优秀有能力的人才全部都召集在公司里。 ??比尔盖茨招聘员工的原则其实就能看出来他的性格，为了得到那些优秀的人才，他甚至可以用任何方式。 ??他也不会去刻意的找对计算机这方面有多深奥理解的人，因为他明白计算机这个行业每天都在更新，需要我们每天都去认真的探讨学习。 ??他认为最重要的还是需要这个人有一定的理解能力，而且要必须喜欢计算机这个行业，包括个人比较喜欢与他人合作，喜欢探讨。这样的人在公司里一定可以达到更加的效果。 ??“照您的招聘习惯，你一般会用什麽方式或者说会去哪里去找寻人才呢？” ??张清辰也喝了口茶，接着问道。 ??“其实我会更想去我们学校招聘人才。我的公司不会像别的那种公司，每年甚至半年都要进行一次招聘大会。我的公司的模式便是实地去找寻一些人才，或者派人直接去一些大学谘询调查。” ??比尔盖茨平淡的说道。 ??“那效果如何呢？” ??“其实还不错，虽然我们公