第四百零九章：调整招聘标准

    ??萧凡只是在思考为什麽人力资源部要做这麽多事情而已，不是只要负责招聘和人员配置就好了吗？

    ??“对，就是这样，看来你也很清楚自己应该干什麽。”

    ??萧凡本来不知道人力资源部怎麽干什麽，所以想通过薛云了解一下。

    ??没想到薛云劈里啪啦的说了一大堆，他愣了一下就忘记打断了。

    ??“总之，人力资源部门是很重要的，所以我希望HR能够深刻的体会大方公司的企业精神，用於指导招聘和人员管理上。”

    ??“你们目前对於投递的简历是怎麽处理的？进度如何？有什麽想法吗？”

    ??薛云精神一震。

    ??萧总如果问的是这个的话，那我可就不紧张了。

    ??“首先，我们会把简历全部的过一遍，把符合最低要求的全部筛选出来。”

    ??“因为投递的人很多，我们需要的人才又很少，所以在简历的筛选上会比较严格。”

    ??“根据求职者的学历，专业，毕业学校，工作经验，目标期望等因素进行最低要求的筛选，至少要剔掉八成以上的求职者。”

    ??“然後，我们会给剩下的求职者发送面试邀约短信。”

    ??“一共是两轮面试，第一轮是负责招聘的HR面试，第二轮则是