第92章 奖罚分明

、奖优罚劣、按劳分配。”

    林瑶默默做着笔记，秦董事长先说考勤，再说奖惩，他的目的可以说很明确了。

    时间一分一秒地过去，而秦董事长还在长篇大论。

    “接下来，我们讨论一下公司的薪酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

    大家对於薪酬这个概念，可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进去。

    一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分……”

    秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公司实行单休，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。

    为什麽这麽说呢?那是因为，我们的客户和我们的竞争对手都还在上班，我们却休息了，这对於业务开发非常不利！”

    李仁海笑嘻嘻地举手，问道:“秦董事长，国外客户也是双休，我们周末来公司没什麽事情做吧?”

    李仁海说出了大家的心声。

    秦董事不满道:“我说的客户，不仅仅是指国外客户，还有国内供应商。李仁海去过台州、温州那边，应该比谁都清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未必能够。”

    李仁海哑然。

    林瑶连眼皮都没抬一下。

    秦董事长这些话乍听有几分道理，仔细想想，却是一点道理都没有！

    首先凌云不是工厂，不可能采用和工厂一样的管理方式。

    最重要的是，凌云实业的众人根本没有忙到需要周末来公司的地步。