第61章 口味很重嘛

黎兰兰，围绕在桌子旁边坐下。

    黎兰兰提醒下老板人已经到齐。

    老板抬头说：“人都到齐了，只讨论一个问题。

    员工留厂数量多少。

    阿进，你先说说大概的。”

    香港人喜欢叫阿什麽，经理名字秦时进，老板叫他阿进，习惯就好。

    秦经理：“我们的产品百分之百出口，是季节性行业。

    为了圣诞节而准备。

    现在是销售的高峰期，也是生产的低谷。

    明年的订单多少不知道。

    要等到圣诞节过後，客户根据销售的情况，哪款货卖得好就会下单和追加数量。

    哪款销售不好就会停止订单。

    所以，备货存在很大的风险。

    其次，淡季收入为零，工厂的开支却要支出。

    厂租、人工工资、水电、环保、消防、还有一些孝敬当地部门的开支。

    金额不小，给我们很大的压力。

    淡季能压缩留厂人员，尽量压缩，把车间员工控制到最小。”

    老板说：“阿进说的是实情，这是从工厂整理厂务角度出发。

    顾冷军你从生产角度说说看。”

    顾冷军说：“老板，普工放了，问题不大。

    管理岗位一定要留。

    生产难不在员工做事，难在领导难找。

    我们花费了好几年，才培养出一个组长和技术工。

    如果放任离开，这是对工厂的一大损失。

    还有一些特殊岗位，比如油漆调色部的後勤需要洗油漆，上色部的後勤需要烧架子。

    这些岗位是很脏的，对人体有伤害的，不好找，不仅仅是工资问题。

    这个我建议留下。”