第247章 不自量力

提供了非常有利的条件。

    起码是不用兜大圈。

    很显然，杜三江对单纯的正面硬刚不感兴趣，他更喜欢玩战术。

    把业务最强并算是唯一被李平认可具有基本业务能力的作战参谋杜三江放到一团参谋长的位置上，李平是下了很大决心的。

    他不能因为杜三江的业务强而把其一直压在机关。

    杜三江需要基层的历练，需要更全面的发展，需要激励。

    尤为重要的是，在当前这个特殊时期让机关军官拥有更多和超规格的提拔使用机会，才能打破军官们只愿意盯着一线领兵头头岗位的千百年陈规陋习，才能更有效破除将领们对手中军权的贪恋。

    同时，也使军官们从心里面愿意到机关来任职和踏实工作，然後成长的更快更全面。

    当然也更方便李平可以随时将一线领兵军官调离岗位，进而实现更有效的控制军队。

    当初对资历不如徐长恩、吴冬和韩九的周鹏非正常超规格调整使用就是这一思想的产物，并且起到了很好的效果。

    但只是一个周鹏还远远不够。

    与之相比，机关因业务骨乾的离开导致的业务能力下滑包括出现断崖式下跌都将可以容忍。

    业务建设是很重要，但人事更重要。

    不过本来，李平是想让杜三江先去当个营长历练一下的，杜三江更需要连营作战分队主官的任职磨炼，但战争的需求以及部队超出预期的快速扩充让李平不得不改变计划。

    杜三江进入一团参谋处任部门长和事实上的全团二号头头，除了更强的典型作用外，无疑将会大大增强目前非常羸弱的团队机关建设，大幅度提高团