第133章 CHO走马上任
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成自己的事情处理。 ??既然人力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。 ??自己就是汉庭集团一块砖，哪里需要哪里搬。 ??公关部的副部长戚月蓉，也是关美婷一手培养起来的，属於後起之秀。 ??在处理公关工作完全游刃有余。 ??只是自己的锋芒太盛，这才掩盖了她的优秀。 ??秦慕阳听到关美婷把相关工作，早已经井井有条的做了安排，心中也就有数了。 ??作为人力资源管理者，必须有强大的调配能力，这样自己才能够轻松。 ??否则每天那些鸡飞狗跳的鸡毛蒜皮事情，会让他不胜其烦。 ??未来秦慕阳主要方向，就是抓住几个核心的人员足矣了。 ??抓大放小，谁主管谁负责。 ??只要不造成尾大不掉的後果，就可以放手去用。自己可不喜欢像秦汉庭一样。 ??事无巨细的成为工作狂。 ??除了战略布局和战略实施，自己抓住一些关键的人和重要的环节。 ??到时还要拿出相当一部分时间去享受生活。玩玩赛车，到游艇上搞点小聚会。 ??或者坐上自己的庞巴迪挑战者，到世界各地去考察。 ??自己是抬头看路的人。 ??拘泥於低头拉车岂不暴疹天物？ ??以後做好岗位责任制，他只要保证每个子公司的总经理，做到如臂使指般就可以了。 ??看到关美婷柳眉杏眼，流露出坚定的目光，秦慕阳放心的点点头，看到万大钧道： ??“那万总就下发任命文件，认命关美婷为人力资源总监（CHO