第70章 领风者的问题 （求推荐票~）
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??“目前的领风者协会，似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。” ??改进方案、调整策略，意味着大家不仅得有策略，还得能对好的策略达成共识，并团结一心地加以执行。 ??简单总结，它需要的是一个合格的组织决策机制。 ??而领风者现在就根本没有这样的机制。 ??“我们发展得太快了，召唤师先生。” ??“在一周之前，领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥，就可以灵活高效地运转起来。” ??“而现在，我们已经有521名正式成员了。” ??这麽多人，李维一个人是微cao不过来的。 ??而领风者还跟1周前一样，除了会长和副会长，连个内部的层级机构、管理框架都没有。 ??“目前领风者的管理非常混乱。” ??“我们只是根据社区、工厂、学校，按负责区域的不同，简单地划分出了几个工作小组。” ??“而出於内部民主的原则，工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对於问题的规划、决策，则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。” ??这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人，有事大家商量着也都能办了。 ??可没过几天，随着迦娜信仰的推广，这些工作小组吸纳的正式成员越来越多，人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。 ??像负责在大学校园宣传的两个工作小